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¿No te pagaron aguinaldo? ¡Denúncialo! Este es el lugar al que debes presentar quejas

STyPS brinda ayuda a trabajadores inconformes por la omisión en el pago de aguinaldo.

Patrones obligados a pagar aguinaldos. Foto: Isaura Retana.
Patrones obligados a pagar aguinaldos. Foto: Isaura Retana.

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Por: Isaura Retana

DURANGO, Durango.- Atención trabajadoras y trabajadores que estén inconformes por la omisión en el pago de aguinaldos, hay una vía por la cual se deben presentar quejas formales para que la autoridad actúe.

¿Dónde presentar quejas por incumplimiento en pago de aguinaldo?

 La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el Estado de Durango, Berenice Morales De Ávila, explicó que las quejas y denuncia formal por no haber recibido el pago de aguinaldo deben presentarse directamente en el Centro de Conciliación Laboral, donde funcionarios públicos deberán intervenir por la inconformidad de trabajadores.


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La ley establece que el pago de aguinaldo es una prestación laboral obligatoria que la o el patrón debe cumplir con cada uno de sus trabajadores; el monto corresponde a por lo menos 15 días del salario por un año de servicio, o lo equivalente según el tiempo laborado.

 


¿Es obligatorio esta prestación de fin de año?

 Aunque sean micro o pequeñas empresas, dueñas o dueños de negocios deben cumplir con este compromiso de fin de año, la fecha límite para hacerlo fue el pasado viernes 20 de diciembre, por lo que ahora pueden ser sujetos a una sanción según determine un juez laboral, ante la omisión de no cumplir el “pago de prestaciones pendientes”.


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La STyPS confirmó que hasta ahora se han recibido solo cuatro quejas contras establecimientos como estéticas, barberías y misceláneas.

 


¿Dónde se encuentra el Centro de Conciliación Laboral?

Si te has decidido a presentar una denuncia por incumplimiento en pago de aguinaldo, puedes proceder conforme a tu derecho en el Centro de Conciliación Laboral ubicado en calle Constitución, No. 443, Zona Centro, entre Prol. Gómez Palacio y Pereyra.


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Trabajadores tienen hasta un año para proceder por esta vía, en caso de no llegar a un acuerdo de pago entre las partes involucradas, un juicio laboral tomará en promedio ocho meses.


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