Navidad 2024: ¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 25 de diciembre?

DURANGO, Durango.- Esta Navidad cayó exactamente a mitad de semana, por lo que algunos empleos indican a sus trabajadores que es necesario presentarse a laborar durante este día festivo, motivo por el cual deberá de realizarse al trabajador un pago extra por trabajar en dicho día.

 

¿Cuántos días festivos hay durante diciembre?

Durante el mes de diciembre existe solo un día festivo oficialmente, a pesar de que hay festividades como el 12 de diciembre, día en el que se conmemora la aparición de la Virgen de Guadalupe y durante ese mismo día la celebración del Día del Empleado Bancario, festejo que en las instituciones bancarias toman como día de descanso, sin embargo, no es un día de descanso oficialmente en el país.

El único día festivo en el mes de diciembre marcado por la ley federal del trabajo, es justamente el 25 de diciembre, día en el que se celebra la Navidad, y es el motivo de que al laborar durante esta festividad serás acreedor a un pago extra debido a que es un día de descanso oficial.

 

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¿Cuánto se paga por trabajar en Navidad?

Para todos aquellos empleados a los que les tocó laborar durante este 25 de diciembre, su salario durante este día deberá de ser el de un día, más el doble del salario de un día, convirtiéndose técnicamente en un salario triple por prestar sus servicios durante esta fecha.

Por ejemplo si el salario diario habitual de un empleado es de $300.00 pesos, se deberán sumar $600.00 pesos ya que es el doble de su salario de un día, dando un total de $900.00 pesos por trabajar durante esta Navidad.

 

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¿En que días festivos aplica el pago extra?

Los únicos días festivos en donde se aplica el pago extra por trabajar durante ese día, son únicamente los que se establecen por la ley federal del trabajo como un día de descanso obligatorio o día feriado, por lo que en caso de no recibir dicho incremento durante ese día de trabajo podrán realizar su respectivo ajuste salarial.

Cabe destacar que este incremento podría modificarse cuando el día festivo cae durante un domingo, ya que el trabajador tiene derecho a recibir la prima dominical, misma que se debe recibir al laborar este día incluso sin tratarse de ser un día festivo.

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